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登报声明的作用：1.以更广泛的传播方式向公众宣传声明内容；2.在完成法律公示程序后，遗失登报声明，遗失证件在公示后被使用人不承担法律后果责任。3.完成法定公示程序后，可以依法补发证书。现实生活中经常会出现其他登报声明，比如:某单位聘请法律顾问代理其部分民事法律行为，某公司声明其商标或专利权，某公司声明不对其他公司未经其授权的行为承担责任，讣告，结婚庆典通知等等。

对于员工长期旷工的情况,公司通常需要采取登报公告的方式进行处理,主要步骤如下:1.确定公告主要内容。公告内容应包括:员工姓名、部门职位、旷工起始时间、截止公告日的旷工时间长度、公司已采取的处理措施等。内容应简明扼要,避免对员工的过度指责。2. 选择报刊版面。应选择当地较的主流报纸,一般选择法律公告版或社会生活版面。报刊和版面的选择应考虑性、影响力、报价等因素。位置应选择较醒目以增加曝光度。3. 送达知会相关部门。公告刊登后,公司应将相关信息和刊登证明送达至公司所在区域的人力资源社会保障部门、公安部门等,以利其跟进处理。4. 对员工采取相应措施。如果员工在公告期限内仍未与公司联系或返回工作岗位,公司需根据劳动合同和公司制度对其采取相应措施,如辞退等。